Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Organisatieontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Organisatieontwikkeling die verantwoordelijk is voor het leiden van strategische veranderingsprocessen binnen onze organisatie. In deze rol ben je de drijvende kracht achter het verbeteren van de organisatiecultuur, het optimaliseren van processen en het ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten op alle niveaus. Je werkt nauw samen met het senior management en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat de organisatie zich aanpast aan veranderende marktomstandigheden en interne groeidoelstellingen.
Als Directeur Organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van organisatiebrede ontwikkelingsstrategieën. Je identificeert knelpunten in de huidige structuur en processen en stelt verbeterplannen op die bijdragen aan een efficiëntere en effectievere organisatie. Je begeleidt verandertrajecten, faciliteert workshops en trainingen, en zorgt voor een cultuur van continue verbetering.
Je hebt een scherp oog voor menselijk gedrag en organisatiepsychologie, en weet hoe je medewerkers kunt motiveren en betrekken bij veranderingsprocessen. Je bent een strategische denker met uitstekende communicatieve vaardigheden en een bewezen staat van dienst in het leiden van complexe organisatieontwikkelingsprojecten.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het meten van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven en het rapporteren van resultaten aan het bestuur. Je werkt met data en feedback om beslissingen te onderbouwen en aanpassingen te maken waar nodig. Je bent een inspirerende leider die anderen weet te enthousiasmeren en mee te nemen in de visie van de organisatie.
Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht, veranderkundig leiderschap en een diep begrip van organisatieontwikkeling. Je bent in staat om zowel op hoog niveau te denken als operationeel te handelen. Als jij een passie hebt voor het bouwen van sterke, wendbare organisaties en het ontwikkelen van menselijk potentieel, dan is dit de perfecte rol voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van organisatieontwikkelingsstrategieën
- Leiden van veranderingsprocessen en cultuurverandering
- Samenwerken met senior management en afdelingshoofden
- Faciliteren van workshops, trainingen en ontwikkeltrajecten
- Analyseren van organisatieprocessen en identificeren van verbeterpunten
- Opstellen van rapportages en evaluaties van ontwikkelingsinitiatieven
- Begeleiden van leiderschapsontwikkeling en talentmanagement
- Stimuleren van een cultuur van continue verbetering
- Gebruik van data en feedback om beslissingen te onderbouwen
- Zorgen voor alignment tussen strategie en organisatieontwikkeling
Vereisten
Text copied to clipboard!- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in organisatiekunde, bedrijfskunde of psychologie
- Minimaal 8 jaar ervaring in organisatieontwikkeling of verandermanagement
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden
- Ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten
- Kennis van organisatiepsychologie en verandermodellen
- Analytisch vermogen en ervaring met datagedreven besluitvorming
- Ervaring met het faciliteren van workshops en trainingen
- Vermogen om strategisch te denken en operationeel te handelen
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Proactieve en resultaatgerichte houding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het leiden van organisatieverandering?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol verandertraject dat u heeft geleid?
- Hoe betrekt u medewerkers bij organisatieontwikkeling?
- Welke modellen of theorieën gebruikt u bij veranderprocessen?
- Hoe meet u het succes van ontwikkelingsinitiatieven?
- Wat is uw aanpak bij weerstand tegen verandering?
- Hoe zorgt u voor alignment tussen strategie en uitvoering?
- Wat is uw ervaring met leiderschapsontwikkeling?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen verandertrajecten?
- Wat motiveert u in het vak van organisatieontwikkeling?
